结论：干村书记是否可以做单位临时工，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村书记职务与临时工单位无利益关联，且符合单位用工条件，一般可以兼任
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十八条，村书记作为村民委员会成员，属于基层群众性自治组织人员，其职务本身不禁止兼职。但需满足两个条件：

   • 无利益冲突：若临时工单位与村集体存在业务往来（如承包村集体工程、采购村集体物资等），可能因职务便利产生利益输送风险，此时兼任可能违反廉洁纪律或构成利益冲突，需避免。
     
   • 符合用工条件：需通过临时工单位的招聘程序，满足岗位资质、工作时间等要求（如村书记本职工作已占用大量时间，可能因无法胜任临时工工作而被拒）。

2. 若村书记职务与临时工单位存在利益关联，或违反地方性规定，则禁止兼任

   • 利益关联限制：部分地区可能出台具体规定，禁止村干部在与村集体有经济往来的单位兼职（如某省《村干部管理办法》明确规定“村干部不得在村集体经济组织及其关联企业兼职取酬”），此时兼任可能面临纪律处分。
     
   • 工作时间冲突：村书记需履行村务管理、会议、走访等职责，若临时工工作占用大量时间（如全职性质的临时工），可能因无法兼顾本职被认定为“不称职”，甚至被罢免职务。

建议：

• 若计划兼任，需先核查临时工单位与村集体是否存在利益关联，并咨询当地纪委或组织部门是否允许；
  
• 确保兼职不影响村书记本职工作，避免因时间冲突引发村民投诉；
  
• 保留兼职的合法收入证明（如工资条、劳动合同），避免被误认为“违规取酬”。
  

如有具体场景（如临时工单位性质、地方政策等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。