村干部子女可以承揽村里临时用工，但需满足“无利益冲突”和“程序合法”两个核心条件，否则可能涉嫌违规或违法。具体分析如下：

1. 法律与政策层面：无直接禁止性规定，但需规避利益冲突
   根据《村民委员会组织法》《农村土地承包法》及地方性法规，法律未明确禁止村干部子女承揽村内临时用工，但需满足“无利益输送”和“程序公开透明”的要求。例如：

   • 若村干部子女通过公开招标、竞争性谈判等合法程序中标，且用工内容、报酬标准符合市场行情，通常不违法；
     
   • 若村干部利用职权直接指定子女承揽，或通过虚增用工量、提高报酬等方式输送利益，则涉嫌违反《村民委员会组织法》第三十条（“村民委员会成员及其近亲属不得参与本村财务收支的审批”）、第三十一条（“以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段当选的，当选无效”），甚至可能触犯《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”或“职务侵占罪”。

2. 程序合规性：需严格履行民主决策与公开程序
   即使村干部子女符合承揽条件，仍需通过以下程序保障合法性：

   • 民主决策：用工事项需经村民会议或村民代表会议讨论通过，村干部子女不得参与表决；
     
   • 公开公示：用工内容、报酬标准、承揽人信息需在村务公开栏公示，接受村民监督；
     
   • 回避制度：村干部在讨论、决定子女承揽事项时，应主动回避，避免“既当运动员又当裁判员”。
     依据：《村民委员会组织法》第二十四条（涉及村民利益的重大事项需经村民会议讨论决定）、第三十条（村务公开制度）。

3. 实务风险：需警惕“形式合法、实质违规”的情形
   实践中，部分村干部可能通过“化整为零”（将大额用工拆分为多个小额项目）、“虚假招标”（提前内定中标人）等方式规避监管。此类行为即使表面符合程序，仍可能因“损害集体利益”或“滥用职权”被追究责任。例如：

   • 若用工报酬明显高于市场价，可能被认定为“变相侵占集体资产”；
     
   • 若村干部子女未实际提供劳务，仅通过“挂靠”收取费用，可能涉嫌诈骗或贪污。

建议：若村干部子女拟承揽村内临时用工，应提前向乡镇政府或农业农村部门备案，并留存完整的民主决策、公开公示记录；村民如发现违规操作，可向乡镇纪委或县级监察委员会举报。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料分析法律风险。