农村支委委员是否可以回聘为村委会临时工，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若支委委员同时具备村委会成员身份，且回聘行为符合法定程序与村规民约，则可能被允许
   根据《村民委员会组织法》第11条，村委会成员由村民直接选举产生，任期与换届时间与村党组织同步。若支委委员本身是村委会成员（如村支书兼任村主任），其身份具有双重性，理论上可参与村委会事务管理。但回聘为“临时工”需满足两个条件：

   • 程序合法性：需经村民会议或村民代表会议讨论通过，明确岗位职责、薪酬标准及聘期，避免“一言堂”或暗箱操作；
     
   • 身份兼容性：若临时工岗位涉及财务、审批等敏感领域，需规避“既当运动员又当裁判员”的冲突，例如支委委员不得同时担任村财务审核员。

2. 若支委委员非村委会成员，回聘需严格审查利益关联性与岗位必要性
   若支委委员仅担任村党组织职务（如支部委员），未通过选举进入村委会，其回聘为临时工需重点审查：

   • 利益回避原则：根据《基层组织工作条例》第30条，村党组织成员不得利用职务便利为亲属或特定关系人谋取岗位。若支委委员的配偶、子女等被回聘，或回聘岗位与其分管领域存在利益关联（如支委委员分管环境整治，回聘其亲属负责垃圾清运），则涉嫌违规；
     
   • 岗位必要性论证：临时工岗位需因阶段性任务（如疫情防控、抢险救灾）临时设立，且无其他合适人选。若长期固定化或岗位设置冗余，可能被认定为“变相增加村级负担”，违反财政纪律。

3. 实践中的风险点与合规建议

   • 风险点：回聘行为易引发村民质疑“家族化”“派系化”，尤其在小宗族村落中可能激化矛盾；若临时工薪酬由村集体经济支付，需确保资金使用透明，避免挪用专项补贴或扶贫资金。
     
   • 合规建议：
     
     • 提前公示回聘方案，包括岗位名称、职责、薪酬及候选人基本情况，接受村民监督；
       
     • 签订书面劳动合同，明确聘期（一般不超过6个月）及解聘条件，避免“终身制”倾向；
       
     • 定期向乡镇政府备案回聘情况，确保程序合规性。

总结：支委委员回聘为村委会临时工无绝对禁止性规定，但需严格遵循民主程序、利益回避原则及岗位必要性审查。若涉及具体操作，建议结合当地政策细化方案，必要时可进一步向我咨询合规细节。