当了法人去其它公司上班，确实存在被查到是法人的可能性。这主要取决于多个因素，包括但不限于新公司的入职审查流程、信息披露要求，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 新公司的入职审查：

   • 许多公司在招聘新员工时，会进行背景调查，这可能包括查询应聘者的商业记录、法律纠纷等。如果新公司有严格的入职审查流程，并且查询到了你作为其他公司法人的信息，那么这一事实就有可能被新公司知晓。
   • 即便新公司不主动查询，如果你在入职时需要填写相关表格或提供个人信息，而表格中包含了询问你是否在其他公司担任重要职务（如法人）的条款，你也有义务如实填写。

2. 信息披露要求：

   • 根据相关法律法规，某些情况下你可能需要主动披露自己作为法人的身份。例如，如果你在新公司担任的职位涉及利益冲突或需要遵守特定的职业道德规范，你可能需要告知新公司你的这一身份。
   • 此外，如果你在新公司的工作内容与作为法人的公司存在业务往来或竞争关系，你也可能需要披露相关信息以避免潜在的法律风险。

3. 法律法规的规定：

   • 作为法人，你承担着一定的法律责任和义务。如果你在新公司的工作违反了与作为法人相关的法律法规（如竞业禁止条款），你可能会面临法律责任。
   • 同时，如果你在新公司隐瞒了自己作为法人的身份，而这一隐瞒行为导致了新公司的损失或法律纠纷，你也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在考虑去其他公司上班之前，先仔细审查新公司的入职审查流程和信息披露要求，确保自己能够遵守相关规定。
• 如果你在新公司的工作内容与作为法人的公司存在潜在的利益冲突或业务往来，建议提前与新公司沟通并寻求法律意见，以避免潜在的法律风险。
• 如果你决定在新公司工作，并且需要披露自己作为法人的身份，建议如实填写相关信息并遵守相关法律法规和职业道德规范。

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