结论：公司的法定代表人（通常所说的“法人”）在符合一定条件下是可以去其他公司上班的，但需确保不违反公司章程、竞业限制协议，且不影响本职工作的完成。

详细分析：

1. 无明确禁止且业务无冲突：

   • 如果公司章程没有明确禁止法定代表人兼职，且法定代表人在其他公司的工作与本公司业务不存在竞争关系或利益冲突，那么法定代表人是可以去其他公司上班的。例如，一个科技公司的法定代表人可以在一家文化传播公司兼职，因为两者业务领域无直接关联。

2. 获得公司同意：

   • 即便存在业务关联或公司章程中有相关限制，但如果法定代表人获得了其所在公司股东会、股东大会或者董事会的明确同意，也是可以在其他公司兼职的。这需要通过正式的决策程序，并确保兼职行为符合公司及股东的整体利益。

3. 遵守忠实义务和勤勉义务：

   • 无论在哪家公司工作，法定代表人都必须严格遵守《公司法》规定的忠实义务和勤勉义务。这意味着他们不得利用职权谋取私利，不得侵占公司财产，并需以最大的努力为公司服务。如果因兼职导致无法履行好原公司的管理职责，或者对完成本公司的工作任务造成严重影响，并且经公司提出后仍拒不改正，那么公司有权依据相关法律和规章制度对其进行处理。

4. 竞业限制与利益冲突：

   • 如果法定代表人与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限和范围内，不能到与本公司有竞争关系的其他公司上班。违反竞业限制协议不仅可能导致法律纠纷，还可能承担违约责任。此外，如果法定代表人在其他公司的工作与其在本公司的职责存在利益冲突，如泄露本公司商业秘密、利用本公司资源为其他公司谋取利益等，也可能构成违法行为。

5. 特殊身份情况：

   • 如果公司是法定代表人自己开设的，且没有其他高管负责日常管理，那么法定代表人通常应专注于自己公司的业务，不宜去别处上班。因为这种情况下，法定代表人兼职可能无法履行好管理职责，也可能损害公司利益。

法律建议：

• 在决定兼职前，建议法定代表人仔细审查公司章程、竞业限制协议等相关文件，并确保兼职行为不会影响本职工作的完成和公司利益的实现。
• 如有必要，可咨询我以获取更具体的法律意见，确保行为的合法性和合规性。
• 在兼职过程中，应始终坚守忠实义务和勤勉义务，确保不损害任何一方的利益。

可能后果：

• 如果法定代表人违反公司章程或竞业限制协议去其他公司上班，可能面临公司内部的追责、法律纠纷以及承担违约责任等后果。
• 如果因兼职导致无法履行好原公司的管理职责或对完成本公司的工作任务造成严重影响，公司有权依据相关法律和规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。