春节加班两个小时的工资计算方式，通常是按小时计算，而非直接算作一天工资，但具体还需根据加班的时间段来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定工作时间与加班工资计算基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于超出这个时间的工作，即视为加班，用人单位需支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的小时工资标准。

二、春节加班的特殊性

春节作为法定节假日，其加班工资的计算有特殊规定。具体来说：

1. 法定节假日加班：如果春节期间的加班时间落在法定节假日（如初一、初二、初三）内，那么用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资标准”是指劳动者在正常工作时间内应得的工资除以法定工作日数或小时数得出的平均值。对于只加班两个小时的情况，自然也是按照小时工资标准的300%来计算，而非直接算作一天工资。

2. 休息日加班：如果春节期间的加班时间落在休息日（如除夕、初四至初七，具体根据当年春节假期安排而定）内，且用人单位不能安排补休的，那么需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。同样地，对于只加班两个小时的情况，也是按照小时工资标准的200%来计算。

三、加班工资计算公式

为了更直观地理解，这里给出加班工资的计算公式：

1. 法定节假日加班工资： \(加班工资 = 小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数\)

2. 休息日加班工资（无法安排补休时）： \(加班工资 = 小时工资标准 \times 200\% \times 加班小时数\)

四、实际案例说明

假设某劳动者的小时工资标准为50元，春节期间在法定节假日加班2小时，那么其应得的加班工资为： \(50元/小时 \times 300\% \times 2小时 = 300元\)

如果是在休息日加班2小时且无法安排补休，那么其应得的加班工资为： \(50元/小时 \times 200\% \times 2小时 = 200元\)

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 了解政策：由于劳动法规和政策可能会随着时间和地区的变化而调整，劳动者在维权前应先了解当地最新的劳动法规和政策。

综上所述，春节加班两个小时的工资计算方式通常是按小时计算，具体数额取决于加班的时间段和劳动者的小时工资标准。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。