针对您提出的“老板说好的平分奖金说话没算数怎么告”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的权益，但具体选择哪种方式需根据实际情况和证据情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 前提与依据：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果老板之前确实有过平分奖金的承诺，并且这一承诺在团队中是公开或众所周知的，那么您有权要求老板履行承诺。
   • 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。可以准备一些书面材料，如之前的聊天记录、邮件、会议纪要等，作为证据支持您的诉求。

2. 投诉途径：

   • 前提与依据：如果协商无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导投诉。许多公司都有内部的投诉机制，用于处理员工之间的纠纷和不满。
   • 操作建议：在投诉时，详细陈述事实，提供证据，并明确表达您的诉求。同时，保持耐心和合作态度，以便公司能够尽快处理您的问题。

3. 法律诉讼：

   • 前提与依据：如果内部投诉也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括奖金等福利。如果老板未按照约定支付奖金，可能构成违约或违法行为。
   • 操作建议：
     • 收集证据：在提起诉讼前，务必收集充分的证据来证明老板的承诺和未履行承诺的事实。这可能包括书面合同、聊天记录、邮件、证人证言等。
     • 咨询律师：由于法律诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在提起诉讼前咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保护。
     • 提起诉讼：在律师的指导下，准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，以便尽快解决纠纷。

额外提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不相关的人员或机构。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。