面对过年时老板不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要行动：友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。了解不发工资的具体原因，比如是否是公司资金周转问题，还是其他特殊情况。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快拿到应得的工资，并要求老板给出一个明确的支付时间。如果可能的话，最好让老板出具一份书面承诺，这样在后续维权过程中会更有说服力。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，那么您可以考虑向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。在投诉时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令老板限期支付工资。

三、申请调解或劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，那么您可以考虑申请调解或劳动仲裁。调解是由本单位劳动争议调解委员会进行的，如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

除了上述途径外，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。支付令是一种强制执行措施，如果老板在收到支付令后不提出异议且不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。在申请支付令时，您需要提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。

五、寻求工会或法律援助

如果您所在的公司有工会组织，那么您可以向工会反映情况，工会会协助您与老板进行沟通协商。此外，如果您经济困难，无法承担法律费用，那么您可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、保留证据与注意时效

在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和事实依据。同时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您应首先尝试协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。