结论：公司过年就放两天假是否合法，需根据具体情况判断。若这两天未包含农历正月初一、初二、初三中的任意一天，且未通过调休等方式补足，则可能构成违法行为；若已包含法定节假日且未剥夺员工其他合法权益，则不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、国家法定节假日规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这是国家规定的必须放假的日期，若公司安排劳动者在这三天工作，需支付不低于工资的300%的加班费，且不能以调休替代。
二、公司放假安排合法性分析
是否包含法定节假日：
- 若公司过年放的两天假中，未包含农历正月初一、初二、初三中的任意一天，且未通过调休等方式补足这三天假期，那么公司的放假安排可能违反了国家法定节假日的规定。
- 若公司过年放的两天假中，已经包含了农历正月初一、初二、初三中的部分天数，但整体假期不足三天，且未通过调休等方式补足，同样可能构成违法。不过，若这两天假恰好是农历正月初一和初二，且公司未安排初三上班，而是通过其他方式（如提前放假或延后上班）确保了初三的休息，则可能不构成违法，但这种情况较为特殊且需具体分析。
是否存在加班及加班费支付问题：
- 即便公司在春节期间放了两天假，但如果在这两天之外的其他时间（如调休日或原本的工作日）安排员工加班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为同样构成违法。根据劳动法规定，员工在法定节假日加班的，公司应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
员工休息休假权利：
- 公司还应尊重并保障员工的休息休假权利。如果公司虽然放了两天假，但通过其他方式（如过度加班、压缩工作时间等）剥削了员工的合法权益，那么这种放假安排同样可能被视为违法。
三、建议与措施
与公司协商：
- 若劳动者认为公司的放假安排侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商，表达自己的诉求和关切。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设小张所在的公司过年只放了正月初一和初二两天假，且未安排初三休息或调休，同时在这两天之外的其他时间安排了加班但未支付加班费。那么，小张可以认为公司的放假安排违反了国家法定节假日的规定和劳动法的相关规定，有权向公司提出异议并要求补发加班费或安排补休。若公司拒绝处理，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司过年就放两天假是否合法需根据具体情况判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。