单位补社保让员工签自己承担社保费用承诺书合法吗-刘世吉律师｜法行宝

1、法律强制性规定：用人单位和员工必须依法共同缴纳社保费，要求员工签自己承担社保费用的承诺书违反法律强制性规定，承诺书无效。2、公司义务与员工权益：公司有义务为员工缴纳社保，员工放弃社保将失去保障权益。3、法律后果与应对措施：员工有权拒绝签署承诺书，可向劳动监察或社保部门反映，咨询律师维护权益。

单位补社保让员工签自己承担社保费用承诺书合法吗-刘世吉律师

针对您提出的问题“公司补社保让员工签自己全额交社保承诺书合法吗”，我的明确回答是：这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这是法定的义务，具有强制性，不能通过任何形式来放弃或规避。因此，公司要求员工签署自己全额交社保的承诺书，本身就是违反了法律法规的强制性规定，这样的承诺书在法律上是无效的。其次，从公司义务与员工权益的角度来看，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是其作为雇主的法定责任。即使员工签署了这样的承诺书，也不能免除公司的这一法定义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。而对于员工来说，社保是保障其在面临疾病、工伤、失业等风险时能够获得经济支持的重要制度。如果放弃了社保，就意味着失去了这些应有的社会保障权益，增加了个人在生活中的风险和不确定性。最后，如果公司真的提出了这样的要求，员工应该坚决拒绝，并且有权向相关部门反映以维护自身权益。员工可以向劳动监察部门或社保部门投诉，这些部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到维护。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工签署自己全额交社保的承诺书是不合法的行为，既违反了法律法规的强制性规定，又损害了员工的合法权益。员工应坚决拒绝签署，并采取相应措施维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司要求员工签社会保险费补缴承诺书，个人是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司要求员工补缴社会保险费的合法性，关键在于补缴的责任归属以及是否符合法律法规的规定。一、员工个人应承担部分的补缴根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，而社保费用是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险需要单位和个人按比例共同承担，工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。合法情况：如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司在发现后有权要求员工补缴这部分费用。这是因为员工本身负有缴纳个人社保费用的法律义务。例如，在养老保险中，如果单位已经按规定比例缴纳了单位部分，但员工个人部分未扣缴，那么公司要求员工补缴该部分费用是合法的。承诺书内容：在这种情况下，公司要求员工签署的补缴承诺书，如果仅涉及员工个人应承担部分的补缴，并且明确说明了补缴的原因、金额、期限等关键信息，那么这份承诺书在法律上是有效的。员工签署后，应当按照承诺书的内容履行补缴义务。二、公司应承担部分的补缴用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在公司。不合法情况：公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，如果公司要求员工补缴本应由公司承担的部分，这是不合法的。例如，如果公司因财务问题未为员工缴纳社保，后续却要求员工承担全部补缴费用，这是违法的行为。员工有权拒绝这样的要求，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。承诺书无效：在这种情况下，即使公司要求员工签署补缴承诺书，如果承诺书的内容涉及公司应承担部分的补缴，那么这份承诺书在法律上是无效的。员工签署后，也不需要按照承诺书的内容履行补缴义务。三、特殊情况处理在某些特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等，导致公司少缴、漏缴社保，公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方约定，可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。四、建议与指导保持沟通：在处理社保补缴问题时，建议公司与员工保持沟通，明确责任归属，协商解决方案。这有助于避免不必要的纠纷和误解。依法维权：如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时，公司也应加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，避免类似问题的发生。审慎签署承诺书：在签署任何承诺书之前，员工应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果承诺书的内容涉及不合法或不合理的要求，员工有权拒绝签署。综上所述，公司要求员工补缴社会保险费的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时咨询。

员工向公司承诺自己交社保，这种做法在法律层面是不合法且无效的。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，我们需要明确社保缴纳的强制性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，意味着无论是用人单位还是劳动者，都不能通过私下约定来免除或替代法律规定的社保缴纳责任。其次，从用人单位的角度来看，按时足额缴纳社会保险费是其法定的责任。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社保费用。同时，用人单位还应当代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费，并将缴费情况告知职工。如果用人单位试图通过让员工签署自行缴纳社保的承诺书来规避这一责任，那么这种行为是违法的，并且在法律上也是无效的。再来看劳动者的角度，虽然一般情况下劳动者不能通过承诺书放弃社保权利，但在某些特殊情况下，比如劳动者在其他单位已缴纳社保或以灵活就业人员身份缴纳社保更符合自身利益时，劳动者可能会选择自行缴纳社保并向用人单位作出不追究其未缴纳社保责任的承诺。然而，这种承诺书在民事层面可能被视为双方的一种约定，具有一定合同性质，但它并不能完全排除用人单位的法定社保责任。在出现劳动争议涉及社保权益时，司法实践会综合考虑各种因素进行判定，而通常这种承诺书是无法得到法律支持的。最后，我想提醒您的是，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并按时足额缴纳社保费用。对于用人单位而言，不要试图通过承诺书等方式来规避社保缴纳责任；对于劳动者而言，也要了解自己的社保权益，确保自己的合法权益得到保障。在面临相关问题时，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

企业要求员工自己交付全额社保，这种行为是不合法的，它违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，严重损害了员工的合法权益。法律依据与责任分配根据相关法律法规，社会保险是由用人单位和员工共同承担的法定责任，具体缴纳比例有明确规定：养老保险：单位需缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳比例在6%至10%之间，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳比例在0.5%至1%之间，个人缴纳0.2%至0.5%；工伤保险和生育保险（部分地区已并入医疗保险）：则完全由单位承担，个人无需缴纳。这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工，这是法律的明确要求。法律后果与员工应对措施企业让员工承担全额社保费用，不仅违反了法律规定，还会对员工造成实质性的损害，并可能引发一系列法律后果：员工权益受损：员工的社会保险权益将无法得到充分保障，这可能影响到他们未来的养老、医疗等社会保障待遇。法律责任追究：用人单位可能因此面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并赔偿因此给员工造成的损失。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，尝试与用人单位进行沟通协商，明确双方的社会保险缴纳责任，要求用人单位按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。向劳动保障部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。综上所述，企业要求员工自己交付全额社保是不合法的行为。员工应当积极了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的社会保险权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任，以构建和谐稳定的劳动关系。

公司不交社保的行为不合法，即便员工签署了自行承担社保的承诺书，该承诺书也不具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这些法律条文明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不得通过任何形式免除或转移。从承诺书效力角度：员工签署的自行承担社保的承诺书，因违反了法律的强制性规定，属于无效协议。在法律上，任何违反法律、行政法规强制性规定的合同或协议都是无效的，自始不产生法律效力。因此，即使员工签署了这样的承诺书，也不能免除公司为员工缴纳社保的法定义务。从实际后果角度：如果公司不依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。此外，员工在离职时，如果因公司未缴纳社保而遭受损失（如无法享受社保待遇等），也有权要求公司进行赔偿。从公司风险角度：公司不依法为员工缴纳社保，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因员工投诉或申请劳动仲裁而承担额外的法律责任和经济损失。此外，这种行为还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。建议：作为员工，如果公司要求你签署自行承担社保的承诺书，你有权拒绝并要求公司依法为你缴纳社保。如果公司已经存在不缴纳社保的行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为公司，应该严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你还有其他关于社保或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

关于公司要求员工签补缴社保协议书的合法性，这确实是一个需要细致分析的问题，其合法性主要取决于补缴的责任归属以及是否符合我国相关法律法规的规定。首先，我们要明确的是，社保费用是由用人单位和职工共同缴纳的，这是《社会保险法》的明确规定。其中，养老保险、医疗保险和失业保险需要单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。对于员工个人应承担部分的补缴：如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司在发现后要求员工补缴这部分费用，通常是合法的。因为员工本身就负有缴纳个人社保费用的法律义务。例如，在养老保险中，若单位已按规定比例缴纳，但员工个人部分未扣缴，公司要求员工补缴该部分费用，这是合理且合法的。对于公司应承担部分的补缴：用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在公司。在这种情况下，公司要求员工补缴本应由公司承担的部分是不合法的。例如，若公司因财务问题未为员工缴纳社保，后续却要求员工承担全部补缴费用，这是违法的。员工有权拒绝，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。关于补缴社保协议书的签订：在签订补缴社保协议书时，必须明确补缴的责任归属。如果协议内容实际上是公司试图逃避其法定缴纳社保的责任，或者将本应由公司承担的费用转嫁给员工，那么这样的协议是不合法的，不具有法律效力。协议的签订应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。公司不能单方面决定补缴事宜，而应与员工协商解决，并按照相关法律法规和政策规定执行。特殊情况与建议：在某些特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等，导致公司少缴、漏缴社保，公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方约定，可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。在处理社保补缴问题时，建议公司与员工保持沟通，明确责任归属，协商解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司要求员工签补缴社保协议书的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在签订此类协议时，务必确保协议内容合法、合规，并遵循公平、公正的原则。如果公司或员工对协议内容有疑问或担忧，建议咨询专业法律顾问以确保协议的合法性和有效性。

结论前置：单位要求补缴社保时让员工签字，是否合法需分情况讨论，具体如下：签字内容为社保补缴确认或申请文件若单位要求签字的是社保补缴的确认文件（如补缴基数、补缴时段等），或向社保部门提交的补缴申请表，此类签字是合法的。根据《社会保险法》第六十条，用人单位有义务为员工缴纳社保，补缴时需向社保机构提交员工信息及补缴明细，员工签字可视为对补缴事实的确认，属于正常流程。签字内容涉及放弃社保权益的承诺若单位要求签字的是“自愿放弃社保”“不要求补缴”等文件，则属于违法行为。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，员工无权通过书面形式放弃法定权利。此类签字即使自愿，也会因违反法律强制性规定而无效，单位可能面临行政处罚（如补缴社保、滞纳金、罚款）。签字过程存在胁迫或欺诈若单位以“不签字就辞退”“不签字不发工资”等理由胁迫员工签字，或隐瞒签字内容（如实际是放弃权益的声明），则签字行为无效。根据《劳动合同法》第三十八条，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿；同时，单位可能因胁迫行为承担民事赔偿责任。建议：签字前务必核对文件内容，明确签字目的（是确认补缴事实，还是放弃权益）；若对文件性质存疑，可要求单位提供法律依据或咨询社保部门；如发现单位通过签字逃避补缴义务，可向当地社保稽核部门举报（拨打12333），或通过劳动仲裁主张权益。总结：补社保时单位要求签字是否合法，关键在于签字内容是否符合法律规定。合法确认可签，违法承诺或胁迫签字需拒绝。如有具体文件或情况，可进一步向我说明，我会结合细节分析。

您好，关于您提出的“单位签的未交社保承诺书是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的约定，无论是双方协商还是劳动者单方承诺，都是无效的。首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。这意味着，无论用人单位还是劳动者，都不能通过协商或承诺的方式免除这一义务。在实际操作中，有些用人单位为了降低用工成本，或者有些劳动者为了多拿工资，可能会提出不缴纳社会保险，而以补助的方式发放给个人。然而，这种做法是违法的，也是无效的。因为社会保险不仅关乎劳动者的个人权益，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保障，还关乎国家建立的社会保险制度的稳定和可持续发展。如果用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险，一旦劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。此外，如果行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，用人单位已经把社会保险费以补助的方式支付给了劳动者，用人单位是可以要求劳动者返还的。因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应该严格遵守法律法规，依法缴纳社会保险。对于用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险不仅可能面临强制征缴和滞纳金的风险，还可能因劳动者解除劳动合同而支付经济补偿。对于劳动者来说，放弃社会保险将失去医疗、养老等长远保障，存在很大的风险。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，您可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：这种承诺书一般不合法，且存在诸多风险，下面从不同角度为你详细分析。从社保缴纳的强制性角度根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定来免除。即使劳动者签署了“自己全部交社保承诺书”，这种约定也是违反法律强制性规定的，属于无效约定。用人单位不能以此为由，将本应由单位承担的社保费用转嫁给劳动者。从对劳动者权益的影响角度经济负担加重：社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个项目，单位承担的部分通常占比较大。如果劳动者自己全部承担社保费用，会大大增加其经济负担。影响社保待遇：社保缴费基数和缴费比例会影响劳动者未来享受的社保待遇。如果单位不按规定缴纳社保，可能会导致劳动者在退休后领取的养老金减少，在生病时享受的医疗报销比例降低等问题。劳动权益受损：这种承诺书可能会掩盖用人单位不依法缴纳社保的违法行为，损害劳动者的合法权益。一旦发生劳动纠纷，劳动者在主张自己的社保权益时可能会面临困难。从用人单位的风险角度行政处罚风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动纠纷风险：劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴社保费用，用人单位可能面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。建议：对于劳动者来说，不要签署这种违反法律规定的承诺书。如果已经签署，可以向用人单位提出异议，要求用人单位依法缴纳社保。如果用人单位拒绝，可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。对于用人单位来说，要严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因违法违规行为给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“承诺社保由自己缴纳是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、社保缴纳的强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，意味着社保缴纳不是双方可以私下约定或免除的，而是法律规定的义务。二、自行缴纳社保承诺书的法律效力规避用人单位责任无效：如果用人单位试图通过让劳动者签署自行缴纳社保的承诺书来规避其法定的社保缴纳义务，这种承诺书是无效的。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过私下约定来免除。劳动者特殊情况：虽然一般情况下劳动者不能通过承诺书放弃社保权利，但在某些特殊情况下，如劳动者在其他单位已缴纳社保或以灵活就业人员身份缴纳社保更符合自身利益时，劳动者可能选择自行缴纳社保。然而，即使在这种情况下，劳动者向用人单位作出的不追究其未缴纳社保责任的承诺，也不能完全排除用人单位的法定社保责任。在出现劳动争议涉及社保权益时，司法实践会综合考虑各种因素进行判定。三、用人单位的责任用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是其法定的责任。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社保费用。同时，用人单位还应当代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费，并将缴费情况告知职工。如果用人单位未履行这些义务，将可能面临法律制裁。四、对劳动者的提醒作为劳动者，您应该了解自己的社保权益，并确保自己的合法权益得到保障。不要轻易签署自行缴纳社保的承诺书，除非您确实了解并接受了其中的法律后果。在面临相关问题时，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。五、总结综上所述，承诺社保由自己缴纳在规避用人单位法定社保缴纳义务方面是不合法且无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并按时足额缴纳社保费用。这是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要制度。希望我的解答能够对您有所帮助。

自己出钱让单位补缴社保的行为本身不违法，但需满足特定条件且需通过合法程序进行。以下从不同角度为你详细分析：从法律义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过员工自行出资的方式免除。若单位未缴纳，员工有权要求补缴，但补缴资金应由单位承担，而非员工个人。从实际操作角度若单位因经营困难等原因无法承担补缴费用，员工与单位协商一致后，可由员工暂时垫付资金，但需签订书面协议明确资金性质（如“垫付款”而非“自愿缴纳”），并约定单位后续偿还的时间和方式。协议需保留好，作为后续维权依据。从维权程序角度若单位拒绝补缴，员工可通过以下途径维权：向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求单位补缴。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并承担滞纳金（滞纳金由单位承担，员工无需支付）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求单位履行补缴义务。注意事项避免“自愿放弃社保”协议：即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴。补缴时效：社保补缴一般无时效限制，但部分地区可能要求在劳动关系终止后一定期限内提出（如2年内），建议尽快处理。个人承担部分：若补缴涉及员工个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例），员工需配合缴纳，但单位部分仍由单位承担。总结建议：若单位未缴纳社保，建议优先通过协商或投诉解决，避免自行出资导致权益受损。若需垫付资金，务必签订书面协议并保留证据。如有复杂情况（如单位拒不配合、涉及跨地区补缴等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为你提供进一步指导。

单位同意补缴养老保险，社保局要求写承诺书这一程序本身不违法，但需结合具体情况判断其合理性及合法性。以下从不同角度进行分析：社保局要求写承诺书的合法性基础社保局作为社会保险经办机构，有权依据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，对用人单位的社保缴纳行为进行监管。若单位存在历史欠缴、补缴争议或需明确双方权利义务（如补缴基数、期限等），社保局要求单位或个人出具承诺书，本质上是行政机关为规范管理、防范风险采取的行政指导行为，不违反法律强制性规定。但需注意：承诺书内容不得违反法律强制性规定（如要求放弃追偿权、免除社保局法定职责等），否则可能因内容违法而被认定无效。承诺书的核心内容与效力若承诺书仅涉及单位承诺按时补缴、提供完整材料，或个人承诺配合办理手续等程序性义务，且不损害第三方权益，则属于合法有效的民事承诺。但若承诺书包含以下内容，则可能涉嫌违法：要求个人放弃对单位未缴社保的追偿权（违反《劳动合同法》第38条、第46条关于社保权益的规定）；免除社保局对单位补缴行为的审核职责（如承诺“无需审核材料直接补缴”）；设定与法律冲突的条款（如约定补缴基数低于实际工资标准）。若承诺书内容合法，则对双方具有约束力；若违法，则相关条款无效，但不影响其他合法部分的效力。您的权利与应对建议审查承诺书内容：要求社保局或单位提供承诺书文本，重点核查是否涉及上述违法条款。若存在违法内容，可明确拒绝签署，并要求修改或删除。保留证据：若单位或社保局以不签承诺书为由拒绝补缴，可留存书面通知、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律救济途径：若因签署违法承诺书导致权益受损（如单位未实际补缴），可依据《民法典》第153条（违反法律强制性规定的民事法律行为无效）主张承诺书无效，并要求单位继续履行补缴义务。总结：社保局要求写承诺书的行为本身不违法，但需严格审查承诺书内容。若内容合法且您同意，可签署；若内容违法或存在风险，建议拒绝签署并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“公司不给员工买社保，还让员工写承诺书是否合法”，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法的，且该承诺书无效。法律依据与解析《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定或承诺书来规避。《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同中应当包含社会保险等必备条款，这进一步强调了社会保险在劳动关系中的重要性。同时，该法也规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条重申了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。承诺书无效的原因违反法律强制性规定：社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过私下约定或承诺书来免除。即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律法规的强制性规定而无效。损害社会公共利益与劳动者权益：社会保险涉及劳动者的基本权益和社会公共利益，不能由当事人通过约定排除。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，以保障其医疗、养老、工伤等社会保障权益。法律责任与后果对用人单位：面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。在发生工伤等意外情况时，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需自行承担相关费用，面临较大的经济风险。对劳动者：尽管签署了承诺书，但劳动者依然有权要求单位补缴社保。若因单位未缴纳社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保报销、失业金待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿相应损失。员工权益保障建议了解并维护权益：员工应了解自己的社会保险权益，发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。保留证据并提起诉讼：在离职后，如果能够提供充分证据证明公司未缴纳社会保险费给自己造成了实际损失，员工应在法律规定的时效期内向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。综上所述，公司不给员工买社保，还让员工写承诺书的做法是不合法的，且该承诺书无效。用人单位应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

公司让员工签署自愿放弃社保承诺书是不合法的，这一行为既违反了法律法规的强制性规定，又损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的义务，具有强制性，不能通过任何形式来放弃或规避。因此，放弃社保承诺书本身就违反了法律法规的强制性规定，属于无效约定。二、公司义务与员工权益公司义务：用人单位有义务为员工缴纳社保，这是其作为雇主的法定责任。即使员工签署了放弃社保承诺书，也不能免除公司的这一法定义务。公司如果未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。员工权益：社保是保障员工在面临疾病、工伤、失业等风险时能够获得经济支持的重要制度。放弃社保意味着员工失去了这些应有的社会保障权益，增加了个人在生活中的风险和不确定性。例如，员工在生病时可能无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等。三、法律后果与应对措施法律后果：如果公司要求员工签署放弃社保承诺书，员工有权拒绝，并且应该坚决拒绝。这种行为不仅违法，而且一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资。应对措施：员工在遭遇此类情况时，可以向劳动监察部门或社保部门反映，寻求法律援助和保护。这些部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到维护。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。四、特殊情况说明尽管社保具有强制性，但在特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等，因工作性质特殊或已有其他社保覆盖，可以合法免缴社保。然而，这并不适用于一般员工。对于一般员工而言，公司必须依法为其缴纳社保。五、综合建议公司应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。员工也应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。在遇到相关问题时，双方应寻求专业法律咨询，确保自身行为的合法性和合规性。综上所述，公司让员工签署自愿放弃社保承诺书是不合法的行为，既违反了法律法规的强制性规定，又损害了员工的合法权益。员工应坚决拒绝签署，并采取相应措施维护自己的合法权益。

关于“员工自愿自行缴纳社保协议书是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律与员工权益的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：结论前置：员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议，若其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。协议的合法性需根据具体内容和实际情况来判断，但核心在于不能违反法律关于社会保险缴纳的强制性规定。法律依据与分析：法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。协议效力：若协议内容实际上是用人单位试图逃避缴纳社保的责任，违反了法律的强制性规定，则根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，该协议无效。具体情况分析：在某些特殊情况下，如果公司和员工协商一致，员工自愿选择自行缴纳社保，并且公司确实以社保补贴的形式给予了相应的现金补偿，这种协议可能看似双方自愿。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除其缴纳社保的法律责任。因为即使有这样的协议，当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务补缴。如果协议导致用人单位实际上未履行其法定的社保缴纳义务，或者员工因未缴纳社保而遭受损失，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括赔偿责任和可能的行政处罚。潜在风险：对员工的风险：员工虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇，所有费用和风险将由员工自行承担。对用人单位的风险：即使签订了自行缴纳社保的协议，用人单位仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。用人单位可能会面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。总结与建议：综上所述，员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议需谨慎对待。用人单位应严格遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。员工也应充分了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。在签订任何相关协议前，建议双方务必咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性，从而避免潜在的法律风险和纠纷。

公司补社保让员工签自己全额交社保承诺书合法吗

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单位补缴医保让个人写承诺书合法吗

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员工签订少交社保 若补交社保产生的费用由员工自行承担合法么

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