针对您从公司离职后发现自己以前的工作被公司其他人发了专利的情况，这确实是一个涉及知识产权，特别是专利权归属的复杂问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 专利权归属的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，专利权的归属通常基于“谁发明、谁拥有”的原则。也就是说，如果一项发明创造是由您在工作期间独立完成的，并且没有利用公司的物质技术条件，也没有与公司签订任何关于专利权归属的协议，那么这项发明创造的专利权原则上应归您所有。
   • 然而，如果发明创造是在您执行公司任务或者主要是利用公司的物质技术条件完成的，那么根据法律规定，专利权可能归公司所有，或者您与公司之间有约定的，从其约定。

2. 您可能面临的情况及应对策略：

   • 情况一：您认为专利应归您所有：

     • 如果您确信该专利是基于您个人的智慧和努力，且没有利用公司的资源或条件，您可以收集相关证据，如工作记录、实验数据、设计草图等，以证明您的贡献。
     • 接着，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认您的专利权或给予您相应的补偿。
     • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向国家知识产权局提出专利权属纠纷请求，或者向法院提起诉讼。

   • 情况二：您认为专利可能归公司所有，但您对公司的处理方式有异议：

     • 如果您承认该专利可能是在执行公司任务或利用公司资源完成的，但您对公司的专利申请、使用或收益分配方式有异议，您可以与公司进行沟通，表达您的关切和诉求。
     • 如果公司拒绝调整或给予您合理的解释和补偿，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。

3. 法律建议与注意事项：

   • 保留证据：无论您选择哪种应对策略，保留相关证据都是至关重要的。这包括您的工作记录、与公司的沟通记录、专利申请文件等。
   • 及时行动：专利权属纠纷往往涉及复杂的事实和法律问题，且可能受到时间限制。因此，一旦发现自己的权益可能受到侵害，应及时采取行动。
   • 寻求专业帮助：知识产权法律领域专业性强，涉及复杂的法律条文和司法实践。因此，在处理此类纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。

最后，我想强调的是，每个专利权属纠纷都有其独特的事实和法律背景。因此，上述分析和建议仅供参考，并不能替代具体案件中的法律咨询和判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。