核心结论：针对您在姐姐公司工作三年未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确劳动关系与工资支付义务：

   • 首先，需要明确您与姐姐公司之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。即使您与姐姐存在亲属关系，只要您为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动，双方就形成了劳动关系，公司就有义务按照约定支付工资。

2. 尝试协商解决：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与姐姐或公司管理层进行协商，了解未发工资的具体原因，并寻求解决方案。协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和未发工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条（如果有的话）、工作记录、同事证言等，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 同时，考虑到您与姐姐之间的亲属关系，建议在处理此事时尽量保持冷静和理性，避免因为情绪化的行为而损害双方的关系。如果可能的话，可以寻求第三方调解或咨询专业律师的意见，以更妥善地解决此事。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。