结论：针对您在自己弟弟公司工作却长时间未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：
一、协商解决
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与弟弟（即公司负责人）进行友好沟通，了解公司未发工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
- 书面协议：如果沟通后公司同意支付工资，但需要一定时间，建议您与公司签订书面协议，明确工资支付的时间、金额和方式等，以避免后续纠纷。
二、投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资条、银行转账记录等。
- 注意投诉时效：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。因此，您需要关注投诉的进展情况，并在必要时催促劳动监察部门加快处理速度。
三、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条、银行转账记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司不服裁决，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、提起诉讼
- 准备诉讼材料：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费用。
- 诉讼流程：法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，法院会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果公司不服判决，可以在规定时间内提起上诉。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工作证明、工资条、银行转账记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。