公司长达6个月不发工资，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果公司拖欠工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。