结论：针对您几年工钱未算且现在对方提出每个工地少算几千的情况，您可以通过收集证据、与对方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 首先，您需要尽可能收集与这几年工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）。这些证据将有助于证明您的工作事实、工作时间以及应得的工资数额。
- 如果可能的话，还可以寻找同事或目击者作为证人，他们可能能提供关于您工作情况和工资情况的证言。
与对方协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，明确提出您的工资诉求，并展示您所收集的证据。通过协商，双方可能能够达成一个合理的解决方案，如补发工资、签订补发协议等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主将需要按照裁决结果补发工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主将需要按照判决结果补发工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主违反这一规定，劳动者有权要求雇主补发工资，并可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或者非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果您能够成功证明雇主存在拖欠工资的行为，并依法获得仲裁裁决或法院判决支持，那么雇主将需要补发工资，并可能承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
进一步行动：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。