农民工过年拿不到工资，可以通过以下途径解决，我会分情况详细说明：

1. 优先协商解决
   如果拖欠工资的金额不大、情况不复杂，建议先与用人单位（如包工头、建筑公司等）直接沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录（如聊天记录、录音等）。如果对方承认拖欠但暂时无力支付，可以要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任，为后续维权提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等证据，若没有书面合同，可提供工友证言、工作证、工作服等辅助证明劳动关系。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，建议提前咨询当地仲裁委或查阅官网流程。

4. 通过法律诉讼维权
   如果对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。此外，若用人单位存在恶意拖欠工资（如逃匿、转移财产等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

5. 特殊情况下的快速救济
   对于涉及农民工工资的案件，法院通常开通“绿色通道”，优先立案、审理和执行。若符合条件，还可申请先予执行（即法院在判决前先行裁定用人单位支付部分工资）或司法救助（如减免诉讼费），以缓解过年期间的燃眉之急。

温馨提示：

• 维权时务必保留好所有证据，避免因证据不足导致败诉；
  
• 尽量通过书面形式固定诉求（如发函、短信、邮件等），避免口头沟通无记录；
  
• 若用人单位以“工程款未结算”等理由拖延，可要求其提供工程款支付凭证，证明拖欠工资的合理性。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。