在处理欠薪立案类型填写的问题时，我们首先要明确的是，欠薪本身并不直接对应一个独立的罪名进行立案，而是根据欠薪的具体情况和严重程度，可能涉及不同的法律程序和立案类型。以下是对欠薪立案类型填写的详细解答：

一、劳动仲裁立案

如果欠薪问题尚未达到刑事立案的标准，或者您希望首先通过劳动仲裁的方式解决争议，那么您应该选择劳动仲裁立案。

• 适用条件：只要您认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 所需材料：申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。
• 填写要点：在填写劳动仲裁申请书时，应明确写明申请事项为“要求用人单位支付拖欠的工资”，并详细陈述欠薪的事实和理由。

二、刑事案件立案（拒不支付劳动报酬罪）

如果欠薪问题严重，且符合刑事立案的标准，那么您可以选择向公安机关报案，要求以拒不支付劳动报酬罪进行立案。

• 适用条件：

  1. 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
  2. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整）。
  3. 经过政府有关部门的责令支付程序，即经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，用人单位在指定的期限内仍不支付劳动者的劳动报酬。

• 填写要点：

  • 在向公安机关报案时，应提供详细的欠薪事实、证据材料以及政府有关部门的责令支付文书等。
  • 报案材料中应明确写明用人单位的行为符合“拒不支付劳动报酬罪”的构成要件，并请求公安机关依法立案侦查。

三、特殊情况处理

如果用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述刑事立案的标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。在此情况下，您同样可以向公安机关报案，并提供相关证据材料以支持您的报案请求。

四、建议与行动指南

1. 及时咨询：面对欠薪问题，建议您及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
2. 收集证据：务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、政府有关部门的责令支付文书等。
3. 遵循法律程序：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，欠薪立案类型的填写取决于欠薪问题的具体情况和严重程度。您应根据实际情况选择合适的立案类型，并遵循相应的法律程序进行维权。