结论前置：劳动合同到期后一年没有续签但劳动者继续工作的，在一定条件下，劳动者可以主张二倍工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以主张二倍工资的情况
超过一个月未续签书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后的续签情况。
- 举例：若劳动合同于1月1日到期，劳动者继续在用人单位工作，至3月1日仍未续签书面劳动合同，则从2月1日起，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，最多可支付11个月。
应签无固定期限劳动合同而未签：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位未续签无固定期限劳动合同，劳动者同样可以要求二倍工资。
二、不可以主张二倍工资的情况
未超过一个月未续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签了劳动合同，劳动者则不能要求二倍工资。
劳动者拒绝签订：
- 若劳动者自己拒绝签订劳动合同，且用人单位能提供证据证明，则用人单位无需支付二倍工资。
用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：
- 如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位也无需支付二倍工资。
三、特殊规定与注意事项
- 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付此前未签订合同期间的二倍工资。但这一规定在劳动合同到期后一年未续签且继续工作的情况下，主要关注的是“自用工之日起满一年”这一时间点，若劳动合同到期后已满一年且未续签，则直接适用此规定。
- 时效问题：劳动者主张二倍工资差额有仲裁时效的限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超时。
- 证据收集：劳动者在主张二倍工资时，应提供相关证据证明自己在合同到期后继续工作的事实，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以及原劳动合同文本。
四、操作建议
- 及时沟通：若劳动合同到期后未续签但继续工作，劳动者应与用人单位及时沟通，明确续签意向和条件，避免产生不必要的纠纷。
- 法律途径：若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
综上所述，劳动合同到期后一年没有续签但劳动者继续工作的，劳动者在一定条件下可以主张二倍工资。但具体情形需结合实际情况判断，并注意时效问题和证据收集。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。