您好，关于外聘人员为何没有探亲假的问题，这主要取决于具体的单位规定以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，探亲假通常是根据国家或地方的相关规定，为正式员工提供的一种福利，旨在让员工能够与远方的亲人团聚。然而，对于外聘人员，即非正式编制的员工，他们的福利待遇往往由与单位签订的劳动合同或聘用协议来决定。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，广东省人事厅在1996年发布的《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》中，明确规定了机关、事业单位工作满一年的正式职工可以享受探亲假。但这一规定并未直接涉及外聘人员。

在实际操作中，外聘人员的福利待遇往往因单位而异。有些单位可能会根据外聘人员的工作表现、工作年限等因素，给予一定的探亲假或其他形式的福利；而有些单位则可能由于成本考虑、管理简便等原因，不提供探亲假。

此外，我们还需要注意到，探亲假的享受通常需要满足一定的条件，如与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚等。这些条件对于外聘人员来说同样适用，但由于他们并非正式员工，因此在享受这一福利时可能会面临更多的限制。

因此，如果您作为外聘人员没有享受到探亲假，我建议您首先查阅您与单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于福利待遇的具体规定。如果协议中没有明确规定探亲假，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否有提供类似福利的计划或政策。同时，您也可以关注国家和地方的相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。