保密工作涉及的信息通常是不能往外说的，这主要取决于信息的性质以及保密协议或相关法律法规的规定。以下从几个角度详细分析：

1. 保密协议的角度：

   • 如果您或您所在的公司与第三方签订了保密协议，那么协议中通常会明确规定哪些信息属于保密信息，以及这些信息的披露范围和条件。在这种情况下，除非得到协议另一方的明确同意，否则您不得将保密信息泄露给任何未经授权的第三方。违反保密协议可能会导致法律责任，包括赔偿损失等。

2. 公司内部规章制度的角度：

   • 许多公司都有内部规章制度，要求员工对公司的商业秘密、客户信息等敏感信息保密。这些规章制度通常具有法律效力，员工必须遵守。如果您违反了公司的保密规定，公司可能会对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 法律法规的角度：

   • 某些信息可能受到法律法规的保护，如国家秘密、商业秘密、个人隐私等。泄露这些信息可能构成违法行为，需要承担法律责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露国家秘密可能构成犯罪，会受到刑事处罚。

4. 特殊情况下的披露：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如为了维护公共利益、履行法律义务或经过信息所有者的明确同意等，可能需要披露某些保密信息。但在这些情况下，您必须确保披露行为符合法律法规和保密协议的规定，并尽可能减少对信息所有者的损害。

建议：

• 在处理保密信息时，务必谨慎行事，确保不泄露任何未经授权的信息。
• 如果您对保密信息的披露范围或条件有疑问，建议咨询公司法务部门或专业律师的意见。
• 如果您发现有人泄露了保密信息，应及时向公司报告，并配合公司采取必要的措施来防止信息进一步泄露和减少损失。

总之，保密工作是一项非常重要的任务，需要严格遵守保密协议、公司内部规章制度和法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。