关于您提出的“劳务合同可以不买公积金吗合法吗”这一问题，首先需要明确的是，无论是劳动合同还是劳务合同，只要涉及的是单位与在职职工之间的劳动关系，单位都有义务依法缴存住房公积金。不过，为了更精确地解答您的问题，我会从几个方面进行详细阐述：
一、法律依据与缴存义务
《住房公积金管理条例》的适用范围：
- 根据《住房公积金管理条例》第二条，该条例适用于中华人民共和国境内所有单位及其在职职工关于住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。这意味着，只要单位与职工建立了劳动关系，无论合同形式如何（劳动合同或劳务合同，但通常劳务合同更多用于非全日制、临时性等特殊用工形式，且实际中很多“劳务合同”实质为劳动合同），单位都有义务为职工缴存住房公积金。
缴存登记与账户设立：
- 《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位在录用职工后30日内，必须向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这是单位的法定义务，必须履行。
按时足额缴存：
- 《住房公积金管理条例》第二十条明确指出，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。这是确保职工权益的重要措施。
二、不缴存公积金的法律后果
行政处罚：
- 若单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，《住房公积金管理条例》第三十七条将对其处以1万元以上5万元以下的罚款。
- 对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，《住房公积金管理条例》第三十八条则规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。
损害公司声誉与形象：
- 不缴存公积金还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
三、特殊情况下的处理
- 缴存困难单位的处理：
- 对于确实存在缴存困难的单位，并非可以随意不缴存。《住房公积金管理条例》允许在特定条件下，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。但这仅是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。
四、实际建议
明确合同性质：
- 首先，您需要明确您与单位签订的是真正的劳务合同还是实质上的劳动合同。如果实际上是劳动合同，那么单位必须为您缴存住房公积金。
维护自身权益：
- 如果您发现单位未依法为您缴存住房公积金，您有权向住房公积金管理中心投诉，并依法维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果您对合同性质或公积金缴存问题存在疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，单位在与职工建立劳动关系后（无论合同形式如何），都有义务依法为其缴存住房公积金。这是单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。因此，劳务合同（如果实质为劳动关系）下不缴存公积金是不合法的。单位应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额为员工缴存住房公积金。