拒不支付劳动报酬，是指自然人或者单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。以下是对这一概念的详细解析：
一、犯罪构成
主体：
- 包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。
主观方面：
- 表现为故意，即明知负有支付劳动报酬的义务却有意逃避或拒不支付。这种故意可以是直接故意，也可以是间接故意，即明知自己的行为会导致无法支付劳动报酬的结果，却希望或放任这种结果的发生。
客体：
- 双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。劳动者的劳动报酬是其辛勤工作的直接回报，拒不支付劳动报酬严重损害了劳动者的合法权益，同时也破坏了市场的公平竞争和正常秩序。
客观方面：
- 具体行为包括转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有能力支付而故意不支付。这些行为必须达到数额较大的标准，且经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付后仍不支付。
二、认定标准
数额较大：
- 通常涉及劳动者人数较多或累计拖欠金额较大。具体标准因地区而异，但一般包括以下情形：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
经政府有关部门责令支付仍不支付：
- 这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。劳动行政部门等政府有关部门会依法发出责令支付文书，用人单位在规定期限内未支付的，即构成此罪。
三、法律后果
刑事责任：
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
民事责任：
- 行为人除承担刑事责任外，还需承担相应的民事责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的赔偿费用。
四、实际案例
例如，某公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。公司负责人张某在明知公司有能力通过变卖部分资产等方式筹集资金支付工资的情况下，却选择转移公司财产并逃匿，导致员工工资长期被拖欠。后经政府有关部门责令支付，张某仍拒不支付。在此情况下，张某的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，应依法追究其刑事责任。
五、防范建议
劳动者：
- 提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款；
- 遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位：
- 严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资；
- 建立健全工资支付制度，避免法律风险；
- 如遇经营困难，应积极与劳动者协商解决方案，避免采取逃避支付等违法行为。
作为劳动者，如果遇到拒不支付劳动报酬的情况，不要慌张，及时收集证据并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。作为用人单位，也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。