面对老板不给销售提成的情况，你可以采取以下系统且全面的措施来维护自己的合法权益：

1. 确认提成约定与劳动关系

   • 首先，要确保你与用人单位之间的劳动关系清晰明确，并保留好工资单、考勤记录、工作文件等作为劳动关系存在的证据。
   • 关键在于明确销售提成的具体约定，包括提成的比例、计算方式、支付时间等细节。这些约定可能体现在劳动合同、员工手册、公司规章制度或专门的销售提成政策中。务必收集并整理好所有相关书面和电子证据，如电子邮件、聊天记录、公司内部系统记录等，以证明提成的存在和具体约定。

2. 尝试友好协商解决

   • 在确认提成约定后，主动与老板或相关部门进行友好协商是解决问题的第一步。以平和、理性的态度阐述你的情况和诉求，并提供你所收集的证据来支持你的主张。
   • 如果直接沟通效果不佳，可以考虑请求公司内部的调解机构、工会或中立第三方（如劳动监察部门）介入协助调解，以促成双方达成和解。

3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能责令用人单位支付拖欠的提成。
   • 同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、销售记录、提成政策等，以证明你的诉求合理合法。仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。

4. 提起诉讼与法律救济

   • 如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位支付拖欠的销售提成及可能产生的赔偿金（如逾期付款利息、违约金等）。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行，通过法院强制手段来维护自己的合法权益。

5. 其他辅助途径

   • 联系工会：如果公司有工会，可以积极联系并寻求其帮助和支持。工会通常会为会员提供法律援助和维权服务，协助你与用人单位进行协商或调解。
   • 申请支付令：如果拖欠提成的事实清楚、证据充分，你可以直接向人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令要求公司支付拖欠的提成，这是一种快速有效的法律救济方式。
   • 谨慎使用媒体曝光：在特定情况下，如果公司态度恶劣且拒不支付提成，你可以考虑通过媒体曝光来增加解决问题的压力。但需注意，此途径应谨慎使用，避免侵犯他人合法权益或引发不必要的法律纠纷。

在整个过程中，保留好所有与提成相关的证据材料至关重要。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。同时，如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。