是否构成非法占有，需根据具体情况判断，主要看行为人是否具有非法占有的目的以及是否实施了非法占有的行为。以下从不同角度进行分析：

1. 非法占有的目的：

   • 如果行为人拿公司的东西是出于个人私利，且没有归还的意图，那么可以认为其具有非法占有的目的。例如，员工私自将公司的财物带回家，并打算长期占有或出售，这种行为就明显具有非法占有的目的。
   • 如果行为人拿公司的东西是出于临时使用或误拿，且事后有归还的意愿或行为，那么可能不构成非法占有。但这种情况需要具体证据支持，如行为人的陈述、归还的记录等。

2. 非法占有的行为：

   • 非法占有行为通常包括盗窃、侵占、挪用等。如果行为人通过秘密窃取的方式拿走公司的东西，那么构成盗窃行为，显然属于非法占有。
   • 如果行为人利用职务上的便利，将公司的财物据为己有，那么可能构成职务侵占行为，这也是非法占有的一种形式。
   • 挪用公司资金或财物用于个人用途，且未在合理期限内归还，也可能被视为非法占有。

3. 法律后果：

   • 如果行为人的行为构成非法占有，且数额较大或情节严重，那么可能面临刑事处罚，如盗窃罪、职务侵占罪等。
   • 即使行为人的行为不构成犯罪，也可能面临民事赔偿责任，即需要赔偿公司因行为人的非法占有行为所遭受的损失。

4. 特殊情况：

   • 如果行为人是公司的法定代表人或高级管理人员，其拿走公司东西的行为可能涉及更复杂的法律关系，如公司财产与个人财产的混同、滥用职权等。
   • 如果行为人是基于公司内部的授权或指示而拿走公司的东西，那么可能不构成非法占有，但需要确保授权或指示的合法性和有效性。

建议：

• 如果公司发现有人非法占有公司财物，应首先收集相关证据，如监控录像、证人证言、财物清单等。
• 然后，公司可以根据证据情况选择向公安机关报案或直接向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失。
• 在处理此类事件时，公司应咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。

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