结论：年三十（即除夕）是否可以问老板要工资，主要取决于你与老板之间的工资支付约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果到了约定的工资支付日，你是有权要求老板支付工资的，无论这一天是否是年三十。
分析说明：
工资支付约定：
- 你与老板之间应该有一个明确的工资支付约定，包括支付时间、支付方式等。如果约定中明确规定了每月的某一天为工资支付日，那么到了这一天，无论是否是节假日，老板都应该支付工资。
- 如果约定中并未明确规定工资支付日，或者规定的是“按月支付，具体时间另行通知”等模糊条款，那么你需要与老板进行沟通，明确工资支付的具体时间。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
年三十的特殊性：
- 年三十作为中国的传统节日，虽然具有特殊的意义，但并不影响工资支付的法律义务。如果这一天是约定的工资支付日，老板仍然需要支付工资。
- 如果老板以年三十为由拒绝支付工资，这可能构成违法行为，你可以依法维护自己的权益。
行动建议：
- 查看劳动合同或工资支付约定：首先，你需要查看自己与老板签订的劳动合同或工资支付约定，明确工资支付的具体时间和方式。
- 与老板沟通：如果到了约定的工资支付日但老板未支付工资，你可以与老板进行沟通，了解原因并要求支付。
- 依法维权：如果老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，你也可以了解更多关于劳动法律法规的知识，以便更好地维护自己的合法权益。
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