针对您提出的“主持工作一年后转正是否还有试用期”的问题，这主要取决于您所处的具体工作环境和合同约定，但我可以根据一般情况和相关法律法规为您提供一些分析。

首先，我们需要明确的是，试用期通常是在员工正式入职前或入职初期设定的一个考察期，用于评估员工是否适合该职位。在大多数情况下，一旦员工通过了试用期并成功转正，就意味着他们已经得到了用人单位的认可，因此通常不会再有额外的试用期。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在转正后被调入到一个全新的、与之前工作性质差异较大的职位，用人单位可能会根据新职位的要求和特点，与员工协商设定一个新的试用期。但这种情况并不常见，且必须遵循相关法律法规的规定，如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的原则。

另外，从您提供的信息中，我们可以看到一些关于试用期的法律规定，比如试用期时长不能随意设定、试用期工资有明确规定、试用期必须签订劳动合同并缴纳社保等。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

针对您的情况，如果您已经主持工作一年并成功转正，那么在没有特殊情况下（如被调入全新职位且双方协商同意设定新试用期），您通常不会再有试用期。如果用人单位在您转正后仍然要求您进入试用期，这可能违反了相关法律法规的规定，您有权维护自己的合法权益。

最后，我建议您在遇到类似情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。