旷工10天是否能开除员工，并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素，主要包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 用人单位通常会制定内部规章制度，明确旷工达到何种程度属于严重违反纪律，并可作为解除劳动合同的依据。这些规章制度可能规定连续旷工3天、5天或10天等不同天数作为开除的标准。
   • 关键点：如果用人单位的规章制度明确规定旷工10天可以开除，并且该规章制度已经过合法程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论等民主程序）并向员工公示或告知，那么用人单位有权依据该规章制度开除旷工员工。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可以对旷工情形及解除合同的条件作出特别约定。
   • 关键点：如果劳动合同中明确约定旷工10天可以解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也有权依据劳动合同开除旷工员工。

3. 旷工的具体情况：

   • 旷工的原因、历史表现以及旷工是否对用人单位造成重大损害等因素，也可能影响用人单位是否决定开除员工。
   • 关键点：如果员工能够提供合理的解释或证明（如因病无法及时请假、突发事件等），或者平时表现良好且首次违纪，用人单位可能会考虑给予改正的机会，而不是直接开除。

4. 法律程序的要求：

   • 在决定开除员工之前，用人单位必须按照法定程序进行操作，包括通知员工、听取其陈述和申辩、确保程序的公正性和合法性等。
   • 关键点：如果用人单位未按照法定程序开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 对于用人单位而言，在制定和执行相关制度时，必须确保合法性和有效性，并严格按照程序处理旷工问题。同时，应充分考虑旷工的具体情况，避免一刀切的处理方式。
• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向用人单位请假并说明原因。
• 如果双方因旷工问题产生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

总结：旷工10天是否能开除员工，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。用人单位在处理旷工问题时，应确保合法性和有效性，并严格按照程序操作。员工则应遵守规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。