员工旷工15天，单位是否有权开除，需结合具体情况判断，但通常情况下，若单位规章制度合法且明确规定了旷工15天可开除，则单位有权开除该员工。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工15天通常被视为严重违反规章制度的行为，因此，从法律层面看，单位有权开除此类员工。
二、规章制度的重要性及具体要求
规章制度的合法性：
- 用人单位必须制定明确且合法有效的规章制度，对旷工行为及其处罚措施作出具体规定。
- 规章制度的制定应通过民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需向劳动者公示或告知。这是规章制度具备合法性的基础。
旷工天数的界定：
- 规章制度中应合理界定何为“严重违反规章制度”的旷工天数。旷工15天在多数情况下会被视为严重影响用人单位的正常生产经营秩序，但具体还需结合行业、岗位特点等因素综合判断。
规章制度的执行：
- 若规章制度中明确规定旷工15天可开除，且该制度合法有效，则单位依据此规定开除员工是合法的。
- 若规章制度不存在、不合法或未向员工公示，则单位不能以旷工15天为由开除员工。
三、特殊情况的考虑
- 如果员工旷工是由于不可抗力等正当理由（如突发重大疾病、自然灾害等）导致的，并且事后能提供合理的证明材料，那么单位不能简单地以旷工15天为由将其开除。此时，单位应考虑员工的实际情况，给予人性化的处理。
四、开除员工的程序与义务
- 在开除员工之前，单位应先进行批评教育，若员工仍不改正，再考虑开除。这是为了保障员工的合法权益，避免单位滥用开除权。
- 开除员工时，单位应遵循劳动法的相关规定，如提前通知员工、支付员工应得的工资和经济补偿（如有的话）。若单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、实际建议
对于单位：
- 在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行制定和公示。
- 规章制度中应明确规定员工旷工的处理方式和后果，以避免潜在的纠纷和风险。
- 在处理员工旷工问题时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。
对于员工：
- 应遵守单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。
- 若因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假并说明原因，提供合理的证明材料。
- 若面临被开除的情况，应了解自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。
总结来说，员工旷工15天，单位是否有权开除，需结合单位规章制度是否合法、是否明确规定了旷工15天可开除以及员工旷工的具体原因等因素综合判断。单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保处理决定的合法性和合理性。员工也应了解自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。