当您遇到用人单位不按劳动合同发放工资的情况时，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的维权步骤和建议：
一、首选协商与沟通
与用人单位直接沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
- 明确指出劳动合同中关于工资的约定，并要求用人单位及时、足额发放工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，这些可能作为后续维权的证据。
申请劳动调解：
- 如果直接沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会安排专业的调解人员介入，帮助您和用人单位就工资支付问题达成和解协议。
- 调解协议具有一定的法律约束力，如果用人单位不履行，您可以据此进一步采取法律措施。
二、依法投诉与仲裁
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动行政部门（通常称为劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，您需要携带身份证件、劳动合同、工资条等相关证据。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待开庭审理。仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。如果用人单位不履行裁决，您可以申请强制执行。
三、司法诉讼
- 提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。
- 如果法院判决用人单位支付工资而用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。
四、解除劳动合同并要求经济补偿
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付工资，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，这些证据在维权过程中至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。
希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。