钉钉节假日加班工资的计算主要依据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日（如春节、国庆节等）通过钉钉打卡记录加班，公司应按照员工日工资的300%支付加班费。
   • 计算示例：假设员工日工资为200元，法定节假日加班一天，则加班费为200元×300%=600元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 如果节假日包含休息日（如周末），且公司未安排补休，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，员工在休息日加班且未获得补休时，公司应按照员工日工资的200%支付加班费。
   • 计算示例：假设员工日工资为200元，休息日加班一天且未安排补休，则加班费为200元×200%=400元。

3. 加班工资的基数确定：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则可能按照集体合同约定的加班工资基数或者劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 在实践中，一些地区可能有具体的规定，如以劳动者本人上年度平均日工资或小时工资作为加班工资的计算基数。

4. 钉钉打卡记录作为证据：

   • 钉钉打卡记录可以作为员工加班的证据之一。员工应妥善保存这些记录，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 如果公司拒绝支付加班费，员工可以凭借钉钉打卡记录等证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外建议：

• 保留证据：员工应定期备份钉钉打卡记录，并保存好与加班相关的其他证据，如加班通知、工作邮件等。
• 与公司沟通：如果员工发现公司未按照法律规定支付加班费，可以先与公司进行沟通，要求公司补发加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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