结论：节假日当月没有全勤，依然可以享受法定节假日的三倍工资待遇，前提是劳动者在法定节假日当天实际工作了。

详细解释：

1. 法定节假日三倍工资的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要劳动者在法定节假日当天被安排工作，无论其当月是否全勤，都有权获得三倍工资。

2. 全勤与三倍工资的关系： 全勤通常指的是劳动者在一个月内按照用人单位的规定，完成了所有应出勤的工作日，没有缺勤。然而，全勤并不是享受法定节假日三倍工资的前提条件。法定节假日的三倍工资是劳动者在特定日期（即法定节假日）工作的特殊报酬，与当月是否全勤无直接关联。

3. 实际案例与操作： 假设某劳动者在五一法定节假日（五月一日）当天被安排工作，但当月因其他原因未能全勤。根据法律规定，该劳动者依然有权获得五月一日当天的三倍工资。用人单位在计算工资时，应当单独计算法定节假日的加班工资，并将其与正常工作日的工资相加，得出劳动者当月的总工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在法定节假日当天没有工作，而是享受了休假，那么用人单位就不需要支付三倍工资。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，法定节假日的三倍工资是法定最低标准，用人单位不得低于此标准支付。

建议：

• 劳动者在节假日工作前，最好与用人单位确认加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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