针对多次讨要工资仍未拿回的情况，你可以通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先，建议再次尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提出具体的支付时间表，并保留好书面或录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、讨要工资的记录等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，你也可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据证明用人单位的违法行为以及你的损失情况。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以申请强制执行。

在处理过程中，有几点需要注意：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好与工资支付相关的所有证据材料。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。
• 了解法律：在处理工资拖欠问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。