包地大户雇人干活本身并不构成剥削，是否构成剥削需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的分析
雇佣关系的合法性：
- 包地大户雇人干活，通常形成的是雇佣关系。在我国法律框架下，雇佣关系是合法的，只要双方遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并签订书面或口头的雇佣合同，明确双方的权利和义务，就不存在违法问题。
剥削的法律定义：
- 剥削在法律上通常指的是一方利用其优势地位，通过不公平的交易条件或手段，获取另一方的超额劳动成果或利益。在雇佣关系中，如果包地大户通过不合理的工资、恶劣的工作条件、超长的劳动时间等手段，对雇工进行压榨，那么这种行为可能构成剥削。
二、实际情况的考量
工资与劳动量的匹配：
- 如果包地大户支付的工资与雇工的劳动量相匹配，且符合当地的市场行情和劳动法规，那么这种雇佣关系就是合理的，不构成剥削。
工作条件与劳动保护：
- 包地大户应提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果工作条件恶劣，缺乏必要的劳动保护，且雇工无法获得合理的补偿，那么这种行为可能构成剥削。
劳动时间的合理性：
- 雇工的劳动时间应符合劳动法规的规定，不得超时工作。如果包地大户要求雇工长时间工作，且不支付加班费或提供相应的补偿，那么这种行为也可能构成剥削。
三、社会道德与伦理的审视
公平与正义：
- 从社会道德和伦理的角度来看，剥削行为违背了公平与正义的原则。如果包地大户在雇佣关系中利用其优势地位，对雇工进行不公平的对待，那么这种行为不仅可能构成法律上的剥削，还可能受到社会的谴责。
社会责任与担当：
- 包地大户作为雇主，应承担起相应的社会责任和担当。这包括提供合理的工资、良好的工作条件、必要的劳动保护等。如果包地大户忽视这些责任，只追求自身的利益最大化，那么其行为可能构成剥削。
四、建议与措施
加强法律监管：
- 政府应加强对雇佣关系的法律监管，确保雇佣关系的合法性和公平性。对于存在剥削行为的包地大户，应依法进行处罚和纠正。
提高雇工的法律意识：
- 雇工应提高自身的法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到剥削行为时，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。
建立和谐的雇佣关系：
- 包地大户和雇工之间应建立和谐的雇佣关系，通过沟通、协商等方式解决彼此之间的分歧和矛盾。这有助于减少剥削行为的发生，促进社会的和谐与稳定。
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