劳务派遣本身并不等同于剥削。劳务派遣是一种合法的用工方式，它是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工形式。
从法律角度来看：
合法性：劳务派遣在我国是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护的合法用工方式。只要劳务派遣单位和用工单位依法行事，遵守相关法律法规，就不构成剥削。
权益保障：被派遣劳动者的合法权益，如工资、福利、社会保险等，都受到法律的保护。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者提供这些待遇。
从实际情况来看：
用工灵活性：劳务派遣为用工单位提供了更大的用工灵活性，可以根据实际需要调整用工数量，而不必承担长期雇佣的固定成本。
劳动者选择：对于劳动者来说，劳务派遣也提供了一种新的就业方式，他们可以选择适合自己的工作岗位和工作时间，同时享受劳务派遣单位提供的各项福利待遇。
然而，需要注意的是，如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如克扣工资、不缴纳社会保险等，那么这些行为就可能构成剥削。因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应该严格遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
总之，劳务派遣本身并不等同于剥削，它是一种合法的用工方式。只有在违法的情况下，才可能构成剥削。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。