结论：作为第一天上班就受伤的劳务工，您有权要求误工费，但具体能否获得以及获得多少，需根据您的劳动关系性质、工伤认定结果及相关法律规定来确定。

详细分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果您与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么您的情况将直接适用《工伤保险条例》的相关规定。在此情况下，一旦您的伤情被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期间的工资福利，这实际上就是您所理解的“误工费”。
   • 如果您与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或雇佣关系，那么您的情况可能不直接适用《工伤保险条例》。但即便如此，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位在您的受伤过程中存在过错，您仍然有权要求用人单位赔偿您的损失，包括因受伤而减少的收入，即误工费。

2. 工伤认定：

   • 无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，要获得误工费或类似赔偿，首先都需要进行工伤认定。工伤认定是确定您受伤是否属于工作原因、是否应享受工伤保险待遇或民事赔偿的关键步骤。
   • 您应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。如果用人单位不配合，您也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 误工费的计算：

   • 如果您的伤情被认定为工伤，并且您享受停工留薪期待遇，那么您的误工费将按照您受伤前的工资标准来计算，并由用人单位或工伤保险基金支付。
   • 如果您的情况属于劳务关系或雇佣关系，并且您成功获得了民事赔偿，那么您的误工费将根据您的实际收入损失来计算，包括因受伤而减少的工资、奖金、津贴等。

建议与行动：

• 及时报告与申请：尽快向用人单位报告您的受伤情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。如果用人单位不配合，您应自行向当地的社会保险行政部门提出申请。
• 收集证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，您需要收集并保存好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同（如有）等，以证明您的受伤情况、收入状况以及与用人单位之间的关系。
• 咨询与维权：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。