保洁调岗是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与保洁员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调岗是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者员工不能胜任工作等，用人单位可以根据相关规定对员工进行调岗。这种情况下，调岗也是合法的，但需要满足一定的条件和程序。

2. 非法调岗的情况：

   • 未协商一致：如果用人单位未经保洁员工同意，单方面决定调岗，且这种调岗并非基于法定情形，那么这种调岗就是非法的。员工有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，例如将保洁员工调至更加艰苦或不适合其身体条件的工作岗位，且没有合理的理由，那么这种调岗也是非法的。员工可以依法维护自己的权益。
   • 调岗后待遇降低：如果调岗后，保洁员工的工资、福利等劳动待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗也可能被视为非法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于保洁员工而言，如果面临非法调岗的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，尊重员工的意愿和权益。在调岗时，应当与员工进行充分协商，并确保调岗决定的合法性和合理性。同时，用人单位也应当建立健全的调岗制度和管理机制，以避免因调岗而引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位非法调岗，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
• 对于保洁员工而言，如果因非法调岗而遭受损失，可以依法要求用人单位进行赔偿。

总之，保洁调岗是否犯法取决于多种因素，包括是否协商一致、调岗是否具有合法性和合理性等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。