事业编过了5年服务期并不意味着就终身聘用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 服务期与聘用关系的基本理解：

   • 服务期通常指的是员工与用人单位（如事业单位）在劳动合同或聘用合同中约定的，员工必须在单位工作一定年限的条款。
   • 终身聘用则是一种较为稳定的聘用关系，通常意味着员工在满足一定条件后，可以长期甚至终身在单位工作，除非出现严重违纪、违法或不能胜任工作等情形。

2. 事业编服务期后的聘用状态：

   • 事业编员工过了5年服务期，并不意味着自动获得终身聘用资格。聘用关系的稳定性和持续性取决于多种因素，包括但不限于单位的规章制度、聘用合同的约定、员工的工作表现以及法律法规的规定。
   • 事业单位通常会有自己的聘用管理制度，这些制度会明确规定员工的聘用条件、聘用期限、续聘条件以及解聘情形等。因此，即使过了服务期，员工也需要符合单位的续聘条件才能继续被聘用。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。但这并不意味着合同期满后就必须续聘或终身聘用。
   • 法律法规也规定了事业单位可以解除聘用合同的情形，如工作人员连续旷工超过15个工作日、1年内累计旷工超过30个工作日、年度考核不合格且不同意调整工作岗位等。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，事业编员工过了服务期后，是否继续被聘用往往取决于单位的具体需求和员工的工作表现。如果员工表现优秀且单位需要，那么续聘的可能性较大；反之，则可能面临解聘或不再续聘的风险。
   • 因此，建议事业编员工在服务期内及服务期满后，都应保持积极的工作态度，努力提升自己的业务能力和综合素质，以增加续聘的可能性。同时，也应关注单位的规章制度和聘用合同的约定，了解自己的权利和义务。

总结与建议：事业编过了5年服务期并不意味着就终身聘用。聘用关系的稳定性和持续性取决于多种因素，包括单位的规章制度、聘用合同的约定、员工的工作表现以及法律法规的规定。因此，建议事业编员工保持积极的工作态度，努力提升自己的业务能力和综合素质，并关注单位的规章制度和聘用合同的约定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。