月综合工资是否包含加班费，需根据用人单位与劳动者的具体约定及法律法规来判断，一般而言，月综合工资不包含加班费，但在特定情况下可能包含。以下是对此问题的详细分析：
一、月综合工资通常不包含加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资总额由多个部分组成，其中加班加点工资是独立于正常工作时间工资（即月综合工资中应包含的正常出勤工资部分）之外的一个组成部分。这表明，从法律层面看，月综合工资与加班费是两个不同的概念，各自独立存在。
月综合工资构成：
- 月综合工资作为职工的总收入概念，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等构成部分，这些部分都是基于劳动者在正常工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。而加班费则是劳动者超出正常工作时间提供劳动所应得的额外报酬，其支付需根据实际加班情况单独计算。
二、特定情况下月综合工资可能包含加班费
合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月综合工资包含了加班费，且该约定不违反法律法规，那么月综合工资可以包含加班费。但需要注意的是，这种约定必须合法且明确，不能模糊或隐含。
折算标准：
- 在包含加班费的情况下，月综合工资折算后正常工作时间工资必须不低于当地最低工资标准。同时，用人单位安排劳动者加班的时间也需符合法律规定的限度，即每月加班时长不得超过一定小时数（具体根据当地法律法规确定）。
实例说明：
- 例如，某公司与员工约定月综合工资为8000元，并明确其中包含了可能产生的加班费。若员工每月正常出勤并有一定时长的加班，且该8000元在考虑加班时长等因素后，折算下来的正常工作时间工资达到了当地最低工资标准，则此时月综合工资被视为包含了加班费。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同约定和折算标准来支撑。
三、加班费支付规定
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班费：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付条件：
- 若劳动合同中没有明确约定月综合工资包含加班费，或者虽然约定但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准，则用人单位需另行支付加班费。
四、建议与提醒
- 不同公司对于工资的构成可能有不同规定，建议劳动者查看自己公司的具体规定或咨询财务部门，以了解月综合工资的具体内容。
- 如对月综合工资是否包含加班费存在疑问或争议，可寻求专业法律帮助，直接向我咨询相关问题。
综上所述，月综合工资通常不包含加班费，但在特定情况下可能因合同约定而包含。无论何种情况，用人单位都应确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费。