结论：在腰突休了6个月期间，您是可以选择辞职的，但需根据具体情况考虑辞职的时机、方式以及可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 辞职的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自主权。无论您是否处于病假期间，只要您认为继续工作不再符合个人利益或职业发展，您都有权向用人单位提出辞职。

2. 病假期间的辞职：

   • 在病假期间辞职，您需要特别注意与用人单位的沟通方式，以及辞职通知的送达时间。虽然法律没有明确规定病假期间不能辞职，但出于职业道德和双方关系的考虑，建议您提前与用人单位进行充分沟通，说明辞职的原因和计划。
   • 同时，您应确保辞职通知以书面形式送达用人单位，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 辞职后的权益保障：

   • 辞职后，您应关注与用人单位的结算问题，包括工资、奖金、福利等费用的支付情况。
   • 如果您在病假期间已经享受了医疗保险等福利待遇，辞职后这些待遇可能会受到影响。因此，在辞职前，您应了解清楚相关政策，并做好相应的准备。
   • 如果您因腰突病情严重，可能构成工伤或职业病，那么在辞职前，您应考虑是否已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定等程序，以确保自己的合法权益得到保障。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于病假期间辞职的特殊约定，如需要支付违约金或承担其他责任等，那么您在辞职前应仔细阅读合同条款，并评估自己是否能够接受这些条件。
   • 如果您因腰突病情需要继续治疗或休养，而辞职后可能面临经济困难或医疗保障问题，那么您可以考虑与用人单位协商延长病假期限或寻求其他解决方案。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行充分沟通，说明自己的情况和计划，并听取用人单位的意见和建议。
• 如果您决定辞职，应确保以书面形式向用人单位送达辞职通知，并保留好相关证据。
• 辞职后，您应关注自己的权益保障问题，如工资结算、医疗保险等福利待遇的享受情况。
• 如果您在病假期间可能构成工伤或职业病，建议您在辞职前咨询专业律师或相关机构，了解自己的合法权益和维权途径。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，应充分考虑劳动者的自主权、用人单位的合法权益以及双方关系的和谐稳定。
• 辞职是一个重要的决定，需要综合考虑个人利益、职业发展以及可能产生的法律后果等多方面因素。因此，在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师的意见。