结论：劳动法规定员工在休息日本身不享受工资，但如果在休息日被安排工作且无法补休的，则有权获得不低于工资百分之二百的工资报酬。

详细解释与分析：

1. 休息日的定义与性质：

   • 休息日通常指的是周六、周日，这是劳动者依法享有的休息时间，用于恢复体力和进行个人活动。在休息日，劳动者原则上是不工作的，因此也不享受该日的工资（即双休日不计薪）。

2. 休息日工作的补偿原则：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应首先考虑安排同等时长的补休，以保障劳动者的休息权益。
   • 若无法安排补休，则用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。这是法律对劳动者在休息日工作的一种经济补偿。

3. 加班工资的计算方法：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动合同中明确约定的工资数额，或者以实际工资（不含加班费、伙食补助等）为基准。
   • 具体计算方法为：以劳动者正常日工资为例，如为200元，则在休息日加班且未安排补休的情况下，加班工资为200元×2=400元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，为保护劳动者生命健康和财产安全而延长工作时间的，可能不受常规加班限制。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算需参照相关法律法规及劳动合同的具体约定。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班的相关规定，保障劳动者的休息休假权益。
   • 若用人单位违法安排加班且不支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的休息权益和加班工资的计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位在休息日安排工作且无法补休，应确保获得相应的加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班和工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。

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