劳动者在发放年终奖之前离职，是否能要求公司支付年终奖，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，具体分析如下：
劳动合同或公司规章制度有明确约定的情形
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职后是否享有年终奖等条款，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定“年终奖于每年12月31日发放，且发放时员工必须在职”，若员工在此之前离职，则根据合同约定，公司无需支付年终奖。
- 同样，如果公司的规章制度（如《员工手册》）中有关于年终奖的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也应当作为判断依据。比如，公司规章制度中可能明确“年终奖是对在职员工一年工作的奖励，离职员工不享受年终奖”，这样的规定在合法的前提下是有效的。
劳动合同或公司规章制度无明确约定的情形
- 在没有明确约定的情况下，年终奖的发放通常被视为用人单位的自主经营权范畴，由用人单位根据经营情况、员工表现等因素自行决定。这意味着，如果公司没有明确规定离职员工是否享有年终奖，那么公司有权根据自身情况决定是否支付。
- 然而，在某些司法实践中，如果劳动者能够证明其符合领取年终奖的条件（如工作业绩、出勤情况等），且用人单位往年均有发放年终奖的习惯，法院可能会支持劳动者要求支付年终奖的诉求。特别是当用人单位以劳动者已离职为由拒绝支付年终奖时，如果劳动者能够证明其离职并非出于个人原因（如被用人单位违法解除劳动合同等），且其在职期间的工作表现符合领取年终奖的标准，法院更有可能支持劳动者的主张。
法律建议：
- 对于用人单位：建议在劳动合同或公司规章制度中明确年终奖的发放条件和时间，以减少争议的发生。同时，在制定年终奖政策时，应确保公平合理，避免引发不必要的劳动争议。
- 对于劳动者：在离职前应仔细了解公司的年终奖政策，包括是否有关于离职员工年终奖的明确规定。如果公司没有明确规定，且劳动者认为自己符合领取年终奖的条件，可以在离职前与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动合同或公司规章制度的规定，拒绝支付离职员工应得的年终奖，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付年终奖及可能的赔偿。
- 如果劳动者在没有明确约定的情况下，仅凭个人主张要求用人单位支付年终奖，而无法提供充分证据证明其符合领取条件，那么其诉求可能不会被法院支持。
总之，年终奖的发放问题涉及多个方面，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时或制定公司规章制度时，就年终奖的发放问题进行明确约定，以减少争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。