职工离岗体检费用一般由用人单位承担。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括为劳动者提供离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。
   • 职业健康检查是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益，预防职业病的发生。因此，离岗体检费用作为职业健康检查的一部分，理应由用人单位承担。

2. 具体情形分析：

   • 正常离职：在劳动者正常离职的情况下，用人单位应当按照法律规定为劳动者安排离岗体检，并承担体检费用。这是用人单位对劳动者健康负责的表现，也是履行法定义务的必要环节。
   • 非正常离职（如被辞退、解除劳动合同等）：即使劳动者因非正常原因离职，用人单位仍应承担离岗体检费用。因为职业健康检查是针对劳动者在岗期间可能接触的职业病危害因素而进行的，与离职原因无关。
   • 劳动者自愿放弃体检：虽然劳动者有权自愿放弃离岗体检，但这并不免除用人单位的法定义务。如果劳动者因放弃体检而后续出现职业病等问题，用人单位仍可能需承担相应的法律责任。因此，从风险防控的角度出发，用人单位应积极劝导劳动者接受离岗体检。

3. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在岗期间未接触职业病危害因素，或者用人单位能够证明劳动者离岗时的健康状况与在岗期间无关等，可能存在费用承担上的争议。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
   • 另外，如果劳动合同或集体合同中有明确约定离岗体检费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守职业病防治法的相关规定，为劳动者提供离岗体检并承担相关费用。这不仅是履行法定义务的表现，也是维护企业形象和避免法律风险的重要举措。
   • 对于劳动者而言，应积极配合用人单位进行离岗体检，以保障自己的健康权益。如果用人单位拒绝承担体检费用或拒绝安排体检，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，职工离岗体检费用一般由用人单位承担。这是基于职业病防治法的相关规定和保护劳动者健康权益的原则而得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。