法定假日护工没上，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使护工在法定假日没有实际工作，用人单位也需要按照正常工资标准支付其工资。这是国家对劳动者休息权和获得报酬权的保障。

工资计算方式

如果护工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么在法定假日，护工应获得的工资应按照合同约定来计算。通常情况下，这会是护工正常工作日的工资标准，不会因为未实际工作而有所减少。

如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么根据《劳动法》的原则性规定，护工在法定假日应获得的工资至少应等于其正常工作日的工资。此外，如果护工在法定假日被安排加班，用人单位还需要按照法律规定支付加班费，这通常是正常工资的数倍。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果护工与用人单位之间存在的是非全日制用工关系，或者双方有特别的约定（如按实际工作天数计发工资等），那么法定假日的工资支付可能会有所不同。但这种情况需要明确的合同约定或双方协商一致，否则用人单位仍需按照法律规定支付法定假日的工资。

维权建议

如果护工在法定假日没有获得应有的工资，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，护工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，法定假日护工没上，一般也是有工资的，这是国家法律对劳动者权益的保障。如果遇到用人单位不支付法定假日工资的情况，护工应积极维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。