结论：年三十是否可以要三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。若被确定为法定节假日，则劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资；若未被确定，则按照普通的休息日或工作日来计算工资。

详细分析：

1. 如果年三十被列为法定节假日：

   • 根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。目前，春节的法定节假日通常包括正月初一、正月初二、正月初三这三天，但年三十是否被列为法定节假日，需查阅当年的国务院放假通知。
   • 若年三十被列为法定节假日，劳动者在这一天工作的，有权获得三倍的加班工资。用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么年三十工作一天，应获得的加班工资为600元。

2. 如果年三十未被列为法定节假日：

   • 在这一天上班，如果是在正常工作时间内，则按照正常工资发放。
   • 如果是加班，且年三十未被列为法定节假日，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么年三十加班一天，应获得的加班工资为400元。

法律建议：

• 劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注国务院每年发布的放假通知，以准确判断年三十是否为法定节假日，从而确定加班工资的支付标准。
• 用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，确保员工的合法权益得到保障。同时，也建议用人单位与员工就加班工资等事宜进行明确约定，以避免不必要的纠纷。
• 如果劳动者对年三十的工资待遇有疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或提出异议，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
• 用人单位若因未支付加班工资而引发劳动争议，不仅可能面临法律处罚，还可能影响企业的声誉和员工关系，因此应谨慎对待加班工资的支付问题。

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