您好，关于您提到的“年终奖发放不一样，方式也和别人不同，是否是让您离职的意思”，这个问题其实涉及多个方面，不能直接等同于公司有让您离职的意图。下面我会从几个关键点为您详细分析：
一、年终奖的发放原则
年终奖的发放通常与公司的经营状况、员工的工作表现及劳动合同或公司规章制度中的约定有关。它并非法定必须发放的项目，而是公司根据自身情况自主决定的一种激励方式。因此，年终奖的发放方式和金额可能因公司、部门或个人而异。
二、年终奖发放方式不同的可能原因
个人表现差异：公司可能根据员工的工作表现、业绩贡献等因素，对年终奖进行差异化发放。表现优秀的员工可能获得更高的年终奖，而表现一般的员工则可能获得较低的年终奖。
部门或项目差异：不同部门或项目可能因盈利状况、工作难度等因素，导致年终奖的发放方式和金额存在差异。
公司政策调整：公司可能根据市场环境、经营策略等因素，对年终奖的发放政策进行调整，导致不同年份或不同批次的员工年终奖发放方式不同。
三、年终奖发放方式不同与离职的关系
并非直接关联：年终奖发放方式的不同，并不直接等同于公司有让您离职的意图。它更多反映的是公司对员工激励方式的差异化选择。
需结合其他因素判断：如果您发现年终奖发放方式异常，且伴随其他不利因素（如工作安排不合理、薪资调整不公等），那么可能需要进一步与公司沟通，了解具体原因，并评估自身在公司的发展前景。
四、您的权益与应对建议
了解公司政策：首先，您可以查阅劳动合同、公司规章制度等文件，了解公司对年终奖的发放规定。如果公司有明确的发放标准和方式，但您发现实际发放与规定不符，可以向公司提出质疑。
与公司沟通：如果您对年终奖的发放方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因，并表达您的诉求。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，年终奖发放方式的不同并不直接等同于公司有让您离职的意图。在面对这种情况时，建议您保持冷静，了解公司政策，与公司沟通，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，再考虑采取进一步的法律措施。希望这些分析能对您有所帮助。