工伤理赔后，是否会追责肇事方，这主要取决于工伤事故的性质以及是否存在明确的肇事方。以下是对这一问题的详细分析：
工伤事故的性质：
- 如果工伤事故是由工作过程中的意外或自身操作不当导致的，且没有明确的第三方肇事方，那么通常不会涉及追责问题。此时，工伤理赔主要是基于工伤保险制度，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。
- 如果工伤事故是由第三方的过错或违法行为导致的，比如交通事故中的对方驾驶员、工作场所中的外来侵权者等，那么就存在明确的肇事方。在这种情况下，除了进行工伤理赔外，还可以考虑向肇事方追责。
追责的方式和途径：
- 民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的过错造成劳动者工伤的，劳动者有权向第三人请求民事赔偿。这通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。在获得工伤理赔后，如果民事赔偿的金额高于工伤理赔的金额，劳动者可以要求肇事方补足差额。
- 刑事责任：如果肇事方的行为构成犯罪，比如交通肇事罪、故意伤害罪等，那么劳动者还可以向公安机关报案，要求追究肇事方的刑事责任。刑事责任的追究不仅是对肇事方的惩罚，也是对劳动者权益的一种保护。
工伤理赔与追责的关系：
- 工伤理赔和追责是两个独立的法律程序。工伤理赔是基于工伤保险制度，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任；而追责则是基于民事法律或刑事法律，由肇事方承担相应的法律责任。
- 在实际操作中，工伤理赔和追责可以并行进行。劳动者在获得工伤理赔的同时，也可以向肇事方提起民事诉讼或向公安机关报案，要求追究肇事方的法律责任。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤理赔的前提条件。
- 如果存在明确的肇事方，劳动者应收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在追责时提供有力支持。
- 在追责过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，工伤理赔后是否会追责肇事方，取决于工伤事故的性质以及是否存在明确的肇事方。如果存在明确的肇事方，劳动者除了进行工伤理赔外，还可以考虑向肇事方追责，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。