结论：除夕还没发一月份的工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若用人单位无正当理由拖欠工资，则属于违法行为。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，强调了工资支付的及时性和不得无故拖欠的原则。

具体分析

1. 正常情况下的工资支付：

   • 在正常情况下，用人单位应当按照与劳动者约定的日期，按月支付工资。如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。

2. 除夕未发工资的情况：

   • 如果除夕是用人单位与劳动者约定的工资支付日，且除夕当天并非节假日或休息日（实际上除夕通常不是法定工作日，但此处理解为若约定支付日恰逢类似情况），而用人单位未支付工资，则可能构成无故拖欠。
   • 如果除夕并非约定的工资支付日，但用人单位因自身原因（如财务问题、管理疏忽等）未能在约定日期支付工资，且未提前与劳动者协商或说明情况，同样可能构成无故拖欠。
   • 然而，如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或经营困难等正当理由导致工资支付延迟，且已及时与劳动者沟通并说明情况，可能不构成无故拖欠。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明其延迟支付的合理性。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位沟通，了解工资支付延迟的具体原因，并要求用人单位明确支付时间。
• 保留证据：劳动者应保留与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位无正当理由拖欠工资，且沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。