国有企业领导干部外出授课是否可以取酬，需分情况讨论，主要取决于授课的性质、领导干部的职务以及相关单位的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 授课性质与领导干部职务

   • 公务活动：如果领导干部外出授课属于公务活动的一部分，例如代表单位进行业务培训、学术交流等，且授课费用由单位承担或已纳入单位预算，那么领导干部通常不应个人取酬。这是因为公务活动的费用应由单位负责，个人取酬可能构成违规收受财物或利益输送。
   • 个人行为：如果领导干部外出授课是其个人行为，如利用业余时间进行兼职授课，且授课内容与职务无关，那么根据相关规定，领导干部在不影响本职工作的前提下，可以依法依规取得合理报酬。但需注意，这种行为需事先向单位报告并获得批准，且不得违反廉洁自律的相关规定。

2. 相关单位规定

   • 单位内部规定：不同国有企业对于领导干部外出授课取酬的规定可能存在差异。一些单位可能明确禁止领导干部外出授课取酬，以维护单位形象和避免利益冲突；而另一些单位则可能允许在特定条件下取酬，如授课内容与职务相关且经单位批准。
   • 行业规定：某些行业或领域可能对领导干部外出授课取酬有特定规定。例如，教育、医疗等行业可能对兼职授课有更为严格的限制和要求。

3. 法律与纪律要求

   • 廉洁自律：根据《中国共产党廉洁自律准则》等相关规定，领导干部应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。因此，在决定是否取酬时，领导干部需充分考虑这一要求，避免违规行为。
   • 利益冲突：领导干部需避免因外出授课取酬而产生利益冲突，如利用职务之便为授课单位谋取不正当利益等。

法律建议：

• 事先报告与批准：如果领导干部计划外出授课并希望取酬，应事先向单位报告并获得批准。这有助于确保行为的合法性和合规性。
• 了解并遵守规定：领导干部应详细了解并遵守单位内部规定以及行业规定，确保自己的行为符合相关要求。
• 保持廉洁自律：在授课过程中，领导干部应保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利或接受不正当利益。

可能的法律后果：

• 如果领导干部未经批准外出授课并取酬，可能面临纪律处分或法律责任，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能涉及贪污受贿等刑事犯罪。

综上所述，国有企业领导干部外出授课是否可以取酬需根据具体情况进行判断。在决定是否取酬时，领导干部应充分考虑授课性质、职务要求、单位规定以及法律与纪律要求等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。