当您怀孕三个月但公司倒闭时，您主要面临的是劳动合同终止及相应权益保障的问题。以下是从不同角度为您提供的全面建议：

1. 劳动合同终止与经济补偿

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，公司倒闭后，您的劳动合同将自动终止。
   • 经济补偿金：尽管劳动合同因公司破产而终止，但您仍有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 孕期特殊保护与福利申请

   • 孕期特殊保护：虽然公司倒闭导致劳动合同终止，但孕妇作为特殊群体，仍应受到一定的法律保护。例如，在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但公司破产属于法定终止情形，不受此限）。然而，这并不意味着孕妇在公司倒闭后无法获得任何保障，您仍然有权获得经济补偿金，并可能享受失业保险待遇。
   • 生育保险：如果您已经参加了生育保险，并且符合当地政策规定的条件，您可能有权享受生育医疗费用报销和生育津贴。具体条件和流程需咨询当地社保部门或生育保险经办机构。
   • 失业保险：如果您在公司倒闭前已缴纳失业保险费满一定期限（如一年），且非因本人意愿中断就业，您有资格申请失业保险金。这将为您提供一定的经济支持，直至您找到新工作或失业保险期满。
   • 工会援助：如果您是工会会员，可以向工会寻求帮助和支持。工会有职责协助职工维护合法权益，包括提供法律咨询、协商调解等服务。

3. 寻找新的就业机会

   • 更新简历与求职信：突出自己的专业技能、工作经验以及适应新环境的能力，特别是与孕期相关的稳定性和责任感。
   • 利用招聘网站与社交媒体：关注各大招聘网站的最新职位发布，同时利用职业社交平台建立人脉，扩大求职范围。
   • 参加招聘会与行业活动：积极参与线下或线上的招聘会，与行业内的专业人士交流，了解行业动态和潜在的工作机会。
   • 考虑灵活就业形式：如远程工作、兼职或自由职业等，这些形式可能更适合孕期的身体状况，同时也能保持职业技能的提升。

4. 心理调适与支持系统建设

   • 正视情绪变化：面对公司倒闭和孕期双重压力，产生焦虑、不安等情绪是正常的。重要的是要学会正视这些情绪，并采取积极的方式应对。
   • 寻求专业帮助：如果感到情绪低落或无法自行调整心态，不妨考虑咨询心理医生或心理咨询师。他们能够提供专业的指导和支持，帮助您度过难关。
   • 构建社会支持系统：与家人、朋友和同事保持良好的沟通，分享彼此的感受和经验。他们的理解和支持将成为您最坚实的后盾。

总结来说，面对公司倒闭和孕期的双重挑战，您应首先了解自己的权益，包括劳动合同终止后的经济补偿、孕期特殊保护以及可能享受的生育保险和失业保险等福利。同时，积极寻找新的就业机会，并关注自己的心理健康，构建良好的社会支持系统。如果您在处理这些问题过程中遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。