国企招聘进去签订的合同类型主要取决于用工形式和岗位性质，常见合同类型包括劳动合同、劳务派遣合同及非全日制用工合同，具体如下：

1. 劳动合同
   根据《劳动合同法》第十条，国企与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是最常见的用工形式，合同内容需包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如工作内容、地点、时间、薪酬、社保等）。劳动合同分为：

   • 固定期限合同：约定明确终止时间（如1年、3年）；
     
   • 无固定期限合同：未约定终止时间，符合《劳动合同法》第十四条情形时（如连续工作满10年）应签订；
     
   • 以完成一定工作任务为期限的合同：以项目完成作为终止条件（如工程建设合同）。
     

2. 劳务派遣合同
   若国企通过劳务派遣公司用工，劳动者与派遣公司签订《劳务派遣合同》，与国企仅存在用工关系。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，且派遣公司需具备行政许可资质。此类合同中，劳动者社保、工资由派遣公司负责，国企承担连带赔偿责任风险。

3. 非全日制用工合同
   若岗位符合《劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工形式（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），可签订口头或书面协议。此类合同以小时计酬，不得约定试用期，劳动者可同时与多个单位建立劳动关系。

特殊情形说明：

• 国企高管或涉密岗位：可能签订《竞业限制协议》或《保密协议》，作为劳动合同补充条款；
  
• 实习生或返聘退休人员：不建立劳动关系，分别签订《实习协议》或《劳务协议》，适用民事法律而非劳动法；
  
• 集体合同：国企可与工会签订集体合同，对劳动报酬、工作时间等事项进行集体协商，个体劳动合同不得低于集体合同标准。

风险提示：

• 国企若未依法签订书面劳动合同，需承担《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资赔偿责任；
  
• 劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%（《劳务派遣暂行规定》第四条），超比例派遣可能面临行政处罚；
  
• 非全日制用工若误按全日制管理（如约定试用期、要求独家劳动关系），可能被认定为事实劳动关系，需承担全日制用工义务。

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